為進(jin)一(yi)步加強人才梯(ti)隊建設，持(chi)續(xu)優化人才結構，鵬力科技集團2024屆應屆生春(chun)季招聘(pin)專(zhuan)項工(gong)作于3月份(fen)正式啟動，采用多元招聘(pin)形式，打(da)出組合拳，推動人才引進(jin)工(gong)作取得新突(tu)破。

高(gao)層次人(ren)才引進方面，集團加(jia)強(qiang)與獵頭機(ji)構合作(zuo)，一季度新簽多家獵頭公司，明確(que)專家崗(gang)位(wei)畫像要求，精(jing)準(zhun)推人(ren)，相關(guan)人(ren)員持續跟蹤。同時，集團強(qiang)化(hua)與高(gao)校的合作(zuo)，已與東南大學電氣學院建立(li)初步合作(zuo)意(yi)向(xiang)，進一步探(tan)討(tao)博士進站(zhan)可能性，豐富人(ren)才儲(chu)備(bei)，打造人(ren)才私域。

應屆生人才引進方面(mian)，集團先(xian)后前往北京理工大(da)學(xue)、山東大(da)學(xue)、中(zhong)國礦業大(da)學(xue)、合肥工業大(da)學(xue)等(deng)10所重點(dian)高校針對性開展(zhan)春(chun)季補招工(gong)作，重點(dian)關注電控、低(di)溫研發、人(ren)工(gong)智能等(deng)緊缺專業碩博人(ren)才。在院校招聘現場，鵬力展(zhan)位倍受關注，前(qian)來咨(zi)詢了(le)解的學生絡繹(yi)不絕。截至(zhi)目前(qian)，春(chun)招線下院校累計(ji)收集碩博簡歷400余份，初步審核有效簡(jian)歷(li)60余份，其中博士簡歷20余份。

近年來，集(ji)團(tuan)以(yi)“十四(si)五”發展(zhan)規劃為指引(yin)，深化(hua)人才(cai)結構優(you)化(hua)改革，將人才(cai)增量向技(ji)術人員(yuan)傾斜，加大人才(cai)迭代力度，實現集(ji)團(tuan)整體控(kong)員(yuan)增效的(de)良好態勢。接下來，集(ji)團(tuan)將進(jin)一步鞏固春(chun)招成果，以(yi)優(you)秀(xiu)人才(cai)引(yin)進(jin)和(he)培養為基礎，不(bu)斷提(ti)升(sheng)新質(zhi)生(sheng)產力，推動集(ji)團(tuan)高(gao)質(zhi)量發展(zhan)。